El Clima Organizacional, es el ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato
que un jefe tiene con sus subordinados, la relación entre el personal de la
empresa e incluso la relación con proveedores y clientes.
Un clima organizacional agradable, es una inversión a largo plazo. La
gente aprecia el lugar de trabajo que le brinda espacios de realización y sana
convivencia, donde son valorados y mantienen relación satisfactoria con
compañeros que buscan los mismos objetivos: aportar sus talentos, crecer como
personas y profesionales, y obtener mejoras económicas y de reto.
El personal
gusta de trabajar en empresas exitosas que obtienen resultados superiores en
cada período y que les permite ser parte de ese éxito, sabiendo que la gente es
el capital más importante de la organización. Con un entorno como el descrito,
es fácil predecir que el nivel de compromiso aumentará y que el logro de
resultados puede ser garantizado.
Los líderes de las empresas deben percatarse de que el ambiente de
trabajo forma parte del activo de la compañía y como tal deben valorarlo y
prestarle la debida atención.
¿Conoce el impacto de un ambiente de trabajo sano?
El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente laboral, percibidas por quienes trabajan en él.
Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que éste puede impactar significativamente en los resultados. Un adecuado clima organizacional puede hacer la diferencia entre una empresa con buen desempeño y otra con bajo desempeño.
La medición del clima organizacional es un proceso indispensable para
monitorear el grado de satisfacción del personal, detectar los aspectos
positivos que están siendo bien manejados por la empresa, así como los aspectos
críticos que pueden ser detonadores de graves problemas organizacionales.
El clima organizacional se evalúa mediante encuestas aplicadas a los
trabajadores de toda la organización o de algún área específica dentro de ella. Un buen o mal clima organizacional, tendrá consecuencias que impactarán
de manera positiva o negativa en el funcionamiento de la empresa.
Efectos del Clima Organizacional
¿Qué aspectos se miden en la encuesta del Clima Organizacional?
La información obtenida con esta
herramienta, permitirá definir políticas y acciones para motivar y comprender
al personal de la empresa.
Empleados motivados llevan a la
empresa a:
- Reducir la rotación de personal
- Incrementar la productividad
- Mejorar el ambiente de trabajo
Y como consecuencia de lo
anterior, se podría:
- Mejorar el desempeño financiero de una empresa
- Mejorar la competitividad de la empresa a través de
la administración del talento humano
- Buscar mecanismos de reconocimiento para el personal.
http://www.pwc.com/es_MX/mx/servicios/archivo/2013-02-clima-organizacional.pdf
http://es.wikipedia.org/wiki/Clima_organizacional
Interesante tópico.
ResponderBorrarCiertamente, el clima organizacional puede considerarse como una herramienta muy útil en la evaluación de la gestión administrativa. Sobretodo, en la medida en la que incluye a cada uno de los empleados de una organización o institución, y permite desprender las ideas o impresiones individuales de tal forma que se enmarque en expresiones objetivas y dentro de cierto modo con valores de sinceridad y progreso organizacional.
El evaluador o usuario del mismo tiene que estar atento y además preparado a aceptar, asimilar y traducir en políticas o acciones, las ideas y opiniones obtenidas, de modo que resulten en materia prima para la elaboración de un producto en favor a los intereses de la organización.
Un riesgo importante de superar por parte del diseñador y ejecutor de la evaluación, es la falta de interés en dicha evaluación por todos los integrantes de la organización y de superar que las opiniones se encuentren supeditadas a acciones aisladas de jefes o directores de unidades en el sentido de que traten de sugestionar los resultados a su favor o conveniencia.
En tal sentido, la concientización sobre el beneficio y conocimiento de la evaluación orientada al clima organizacional es necesaria para cada uno de los miembros de la organización.
Ramón Pérez B.
Considero que es un tema de mucha relevancia, las empresa deberían implementar esta herramienta administrativa, ya que un empleado que se sienta identificado y comprometido con su empresa trabajará en base a los objetivos establecidos en la empresa, lo cual generará mayor rentabilidad y contribuirá al desarrollo organizacional.
ResponderBorrarBladimi López
El clima organizacional nos permite definir políticas y acciones para motivar y comprender al personal de la empresa. Lo cual me parece muy importante en las empresas para que genera es eficiencia.
ResponderBorrarUn tema vital en las oficinas de hoy en día, en el cual lastimosamente las jefaturas invierten poco interés y recursos, teniendo este un efecto directamente proporcional a la productividad dentro de las mismas, es importante retomar el tema y aplicarlo dentro de las organizaciones como un medio para alcanzar la eficacia y eficiencia.
ResponderBorrarHola, muy interesante el tema. El clima organizacional puede beneficiar o no la productividad y eficiencia del empleado y esto va a depender de todos, pero principalmente de los jefes, que más que eso deben convertirse en líderes que no vean a los empleados únicamente como subordinados que realizan una determinada actividad, sino también, como integrantes del equipo de trabajo que contribuyen al cumplimiento de objetivos a corto, mediano y largo plazo. Ese ambiente que motive e incentive al empleado a dar lo mejor de si y sentirse importante dentro de la organización. Ese es el clima organizacional adecuado. Coincido con lo que en este post se dice y solo espero que sea de ayuda para empresas que constantemente viven en un clima organizacional tenso, poco agradable, con barreras de comunicación entre empleados y muchas otras situaciones que comúnmente se pueden dar dentro de las empresas.
ResponderBorrarDesde mi punto de vista el Clima Organizacional, es muy importante dentro del entorno laboral, ya que de este depende, que se logren las metas y/o objetivos trazados dentro de la empresa o institución. Creo que es de vital importancia que los mandos altos u jefaturas conozcan el grado de satisfacción e insatisfacción del personal, por medio de evaluaciones periódicas que permitan identificar puntos de mejora, para que de esta manera se pueda crear un mejor ambiente laboral que conlleve a una mejor productividad.
ResponderBorrarEl clima organizacional es un conjunto de propiedades del entorno de trabajo, percibido directamente o indirectamente por los empleados, que forma una fuerza importante para influir en el comportamiento de los empleados. A medida que haya involucramiento de los empleados respecto al entorno de la empresa, se obtienen mejores resultados tanto para el personal como para la empresa.
ResponderBorrarEs un buen tema, es importante que la gente que dirige las empresas lo apliquen y la gente que se somete a esas evaluaciones del Clima Organizacional, lo realicen en forma objetiva pues incorpora aspectos y dimensiones importantes que permitirían el crecimiento personal y de la empresa.
ResponderBorrarUn tema de gran importancia para las grandes corppraciones, ya que con esta herramienta retienen personal y reclutan talentos.
ResponderBorrarEs un tema de gran importancia ya que los lugares de trabajo que se caracterizan por presentar un buen clima laboral, se definen en que sus trabajadoras y trabajadores tienen orgullo de pertenecer a la Empresa, además de una auto exigencia, entrega y disciplina en su lugar de trabajo, todo esto acompañado de un deseo de asumir nuevas tareas y responsabilidades. Es por ello que los empleados necesitan un lugar de trabajo con un buen ambiente laborar para que su trabajo no se vuelva un lugar de esclavitud y rinda en sus funciones. Gracias por compartir su blog.
ResponderBorrarUn clima organizacional agradable, es una inversión a largo plazo. La gente aprecia el lugar de trabajo que le brinda espacios de realización y sana convivencia, donde son valorados y mantienen relación satisfactoria con compañeros que buscan los mismos objetivos: aportar sus talentos, crecer como personas y profesionales y obtener mejoras económicas y de reto. El personal gusta de trabajar en empresas exitosas que obtienen resultados superiores en cada período y que les permite ser parte de ese éxito, sabiendo que la gente es el capital mas importante de la organización. Con un entorno como el descrito, es fácil predecir que el nivel de compromiso aumentará y que el logro de resultados puede ser garantizado... Muy interesante tema. Gracias por el aporte.
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